Costo Mala Contratación
Costo Mala Contratación
Costo Promedio de la Mala Gestión de Personas (CPMG), con cifras que impactan directamente el margen de ganancia de una pyme o mediana
Tipificador de Hechos Infraccionales y Pauta de Multas
Capítulo 1: Actos Discriminatorios
Código: 1001-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 2 inciso 4º y 6º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 11]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Discriminar en las ofertas de trabajo. [cite: 11]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Discriminar en las ofertas de trabajo basado en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad, discapacidad u origen social. [cite: 11]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1001-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 2 inciso 6º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 11]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Cometer acto de discriminación en ofertas de trabajo. [cite: 11]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo a la contratación del trabajador contemplando requisitos basados en los motivos mencionados en el código anterior (raza, sexo, edad, etc.). [cite: 11]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 2: Contrato Individual de Trabajo
Código: 1004-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 7, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 12]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar el trabajo convenido. [cite: 12]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo. [cite: 12]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1004-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 7, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 12]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No pagar (entregar) beneficios contractuales. [cite: 12]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No pagar o entregar los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes. [cite: 12]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1004-c
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículos 7 y 10 N° 7, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 12]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No pagar asignaciones de movilización y otras. [cite: 12]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No pagar asignaciones de movilización, pérdida de caja, desgaste de herramientas, colación, viáticos u otros, con la periodicidad estipulada en el contrato. [cite: 12]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1005-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 8 inciso 3º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 13]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No proporcionar colación y movilización o asignación compensatoria de dichos beneficios. [cite: 13]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No proporcionar colación y movilización o asignación compensatoria a alumno o egresado durante el periodo de práctica profesional. [cite: 13]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1006-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 9 incisos 1º y 2º en relación con el inciso 6º del artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 13]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No escriturar contrato de trabajo. [cite: 13]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador(a). [cite: 13]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 3 | 4 | 5 |
| Mediana (50 a 199) | 6 | 8 | 10 |
| Grandes (200 y más) | 9 | 12 | 15 |
Código: 1007-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 9 incisos 1º y 5º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 15]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No entregar copia del contrato de trabajo. [cite: 15]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No entregar ejemplar del contrato de trabajo al trabajador(a). [cite: 15]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1008-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 10, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 15]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales. [cite: 15]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No contener el contrato de trabajo estipulaciones referidas a: lugar y fecha, individualización de las partes, naturaleza de los servicios, lugar o ciudad, monto, forma y período de pago de la remuneración, duración y distribución de la jornada, plazo del contrato, etc. [cite: 15]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1008-d
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 5 incisos 3º y artículos 7 y 10, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 16]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Incumplimiento al contrato de trabajo. [cite: 16]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No dar cumplimiento al contrato de trabajo al alterar unilateral y discrecionalmente el horario, ciudad de prestación de servicios, distribución o duración de la jornada, remuneración, o entrega de beneficios. [cite: 16]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1009-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 11, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 17]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo. [cite: 17]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No consignar por escrito en el contrato o en un anexo la modificación de estipulaciones como labor, horario, lugar, jornada, remuneración, etc. [cite: 17]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1010-e
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 6 inciso 2º, de la Ley N° 19.886, y artículo 10 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 19]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos el pago de remuneraciones por los meses de diciembre, enero y febrero. [cite: 19]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No contemplar en los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que prestan servicios en establecimientos de educación, el pago de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero y febrero. [cite: 19]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 3: Trabajo de Niños, Niñas y Adolescentes
Código: 1011-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 13 inciso final, en relación con el artículo 18 ter e inciso 6º del artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 19]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Contratar a niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar, en actividades distintas a las señaladas en el Artículo 16 del Código del Trabajo. [cite: 19]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Contratar a niño, niña o adolescente sin edad para trabajar, en actividades distintas a las artísticas, científicas o deportivas. [cite: 19]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 30 | 40 | 50 |
| Pequeña (10 a 49) | 60 | 80 | 100 |
| Mediana (50 a 199) | 240 | 320 | 400 |
| Grandes (200 y más) | 540 | 720 | 900 |
Código: 1011-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 14, letra b), en relación con el artículo 18 bis e inciso 6º del artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 20]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Contratar a adolescentes con edad para trabajar, sin contar con la autorización por escrito de sus tutores legales. [cite: 20]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Contratar a adolescente con edad para trabajar, sin contar con la autorización por escrito de (padre o madre) - (quien lo tenga a su cuidado personal) - (quien tenga su representación legal) (Inspector del Trabajo). [cite: 20]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 48 | 64 | 80 |
| Grandes (200 y más) | 108 | 144 | 180 |
Código: 1011-i
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 14, letra d), en relación con el artículo 18 bis e inciso 6º del artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 21]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Contratar a adolescentes con edad para trabajar, sin cumplir con los límites máximos de la jornada de trabajo. [cite: 21]
Hecho Infraccional (Tipificación): Contratar a adolescentes con edad para trabajar en jornada superior a 30 horas semanales, o superior a 6 horas diarias en año escolar, u 8 horas diarias en vacaciones. [cite_start]O exceder de 12 horas diarias la suma de tiempo de estudio y trabajo. [cite: 21]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 48 | 64 | 80 |
| Grandes (200 y más) | 108 | 144 | 180 |
Capítulo 4: La Nacionalidad de los Trabajadores
Código: 1017-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículos 19 y 20, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 44]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No tener a lo menos el 85% de los trabajadores nacionalidad chilena. [cite: 44]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco. [cite: 44]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 5: La Jornada de Trabajo
Código: 1018-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 22 inciso 2º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 45]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Excluir de la limitación de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales. [cite: 45]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria al trabajador(a) cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos legales establecidos en el inciso segundo, tercero o cuarto del Artículo 22 del Código del Trabajo. [cite: 45]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1019-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 21, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 46]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No considerar jornada de trabajo efectiva. [cite: 46]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables. [cite: 46]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1028-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 29, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 58]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Exceder la jornada ordinaria diaria (semanal). [cite: 58]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena (sin que sobreviniera fuerza mayor, para impedir accidentes o para reparaciones impostergables). [cite: 58]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 6: La Jornada de Trabajo (Jornada Parcial)
Código: 1029-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 40 bis C, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 64]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No cumplir estipulaciones sobre jornada de trabajo de trabajadores contratados por jornadas parciales. [cite: 64]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo sin haber informado al empleador con una semana de antelación como mínimo. [cite: 64]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1029-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 40 bis A, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 65]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Exceder de una hora el tiempo para colación en jornada parcial. [cite: 65]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Exceder de una hora el tiempo que se destina a colación en una jornada parcial. [cite: 65]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 7: Jornada Bisemanal
Código: 1030-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 39, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 70]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Implementar sistema de distribución de jornada bisemanal sin cumplir con los requisitos legales. [cite: 70]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Implementar un sistema de jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la prestación se realice en lugares apartados de centros urbanos. [cite: 70]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1030-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 39, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 70]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar descanso compensatorio al término de la jornada bisemanal de trabajo, como estipula la ley. [cite: 70]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar, al término del período bisemanal de trabajo, los días de descanso compensatorios por los días domingo, festivos o adicionales. [cite: 70]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 8: Horas Extraordinarias
Código: 1031-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 31 inciso 1º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 71]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Exceder máximo de 2 horas extras por día. [cite: 71]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Exceder el máximo de dos horas extras por día. [cite: 71]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1032-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 32 inciso 1º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 72]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No pactar por escrito las horas extraordinarias. [cite: 72]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas. [cite: 72]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1033-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 32 inciso 3º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 72]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No pagar las horas extraordinarias. [cite: 72]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No pagar horas extraordinarias, no pagarlas junto con la remuneración ordinaria, no pagarlas con el recargo legal mínimo del 50%, o no incluir en la base de cálculo todos los conceptos correspondientes. [cite: 72]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1034-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 33 del Código del Trabajo y artículo 20 del Reglamento N 969 de 1933, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 73]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No llevar registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo. [cite: 73]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No llevar un registro de asistencia del personal para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias. [cite: 73]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 9: Descansos
Código: 1035-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 34 inciso 1º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 76]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar descanso dentro de la jornada. [cite: 76]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colación, no tratándose de un trabajo de proceso continuo. [cite: 76]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1036-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 35, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 80]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar descanso dominical y/o festivo. [cite: 80]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar descanso en días domingo y/o festivos, no encontrándose la empresa en algunas de las excepciones al descanso dominical y de días festivos. [cite: 80]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1036-b
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 2 Ley N° 19.973. [cite: 82]
Enunciado de la Infracción: No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable los días 1º de mayo; 18 y 19 de septiembre; [cite_start]25 de diciembre y 1 de enero, a trabajadores del comercio. [cite: 82]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable en los días indicados a los trabajadores del comercio. [cite: 82]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Monto Fijo |
|---|---|
| Micro (1 a 9) | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 5 |
| Mediana (50 a 199) | 10 |
| Grandes (200 y más) | 20 |
Código: 1039-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 38 inciso 4º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 88]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar descanso de 2 domingos en el mes calendario. [cite: 88]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario en día domingo, a trabajadores de empresas de actividades comprendidas en el Nº 2 y Nº 7 del Artículo 38 del Código del Trabajo. [cite: 88]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 10: Remuneraciones
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Capítulo 11: Feriados y Permisos
Código: 1054-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 66 incisos 1º y 3º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 112]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar diez días de permiso pagado por muerte de hijo o cónyuge. [cite: 112]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar diez días corridos de permiso pagado al trabajador(a) a partir del día del respectivo fallecimiento de su hijo. [cite: 112]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1055-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 67, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 116]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No otorgar feriado anual. [cite: 116]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No otorgar feriado anual al trabajador(a) quién tiene más de un año de servicio para el empleador. [cite: 116]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1059-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 71, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 120]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No pagar remuneración íntegra durante el feriado. [cite: 120]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No pagar la remuneración íntegra durante el feriado al trabajador(a) quién tiene una remuneración (fija) (variable) (fija y variable). [cite: 120]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1061-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 73 inciso 1º, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 122]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual. [cite: 122]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual. [cite: 122]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 12: Contrato de Aprendizaje
Código: 1063-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 79, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 124]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: Celebrar contrato de aprendizaje con trabajador mayor de 21 años. [cite: 124]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): Celebrar contrato de aprendizaje con el trabajador(a) habiéndose constatado que tenía a la fecha de celebración del contrato más de 21 años. [cite: 124]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Código: 1065-a
[cite_start]Norma Legal Infringida: Artículo 83, en relación con el artículo 506 del Código del Trabajo. [cite: 124]
[cite_start]Enunciado de la Infracción: No cumplir el empleador con sus obligaciones especiales en relación al aprendiz. [cite: 124]
[cite_start]Hecho Infraccional (Tipificación): No cumplir el empleador con sus obligaciones especiales en relación al aprendiz, al (ocuparlo en trabajos ajenos al programa de aprendizaje) - (no proporcionar los elementos de trabajo adecuados) - (no designar un trabajador de la empresa como maestro guía). [cite: 124]
Determinación de la Multa:
[cite_start]| Tamaño Empresa | Leve | Grave | Gravísima |
|---|---|---|---|
| Micro (1 a 9) | 3 | 4 | 5 |
| Pequeña (10 a 49) | 6 | 8 | 10 |
| Mediana (50 a 199) | 24 | 32 | 40 |
| Grandes (200 y más) | 36 | 48 | 60 |
Capítulo 13: Contrato de Trabajadores Agrícolas
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Capítulo 14: Trabajadores Agrícolas de Temporada
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Capítulo 15: Contrato de Trabajadores Embarcados o Gente de Mar
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Capítulo 16: Trabajadores Portuarios
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Capítulo 17: Trabajadores de Casa Particular
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Capítulo 18: Del Reglamento Interno
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Capítulo 19: Del Servicio Militar Obligatorio
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Capítulo 20: De la Terminación del Contrato de Trabajo
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Capítulo 21: La Capacitación Ocupacional
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Capítulo 22: Protección de la Vida y Salud de los Trabajadores
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Capítulo 23: Protección a la Maternidad
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Capítulo 24: Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Laboral y Violencia
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Capítulo 25: Sobre el Peso Máximo de Carga Humana
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Capítulo 26: Organizaciones Sindicales
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Capítulo 27: Negociación Colectiva
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Capítulo 29: D.F.L. N° 2, de 1967
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Capítulo 30: Del Comité Bipartito de Capacitación
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Capítulo 31: Cotizaciones Previsionales
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Capítulo 32: Estatuto Docente y de Asistentes de la Educación
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Capítulo 33: Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal
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Capítulo 34: Infracciones de Empresas de Servicios Transitorios (EST)
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Capítulo 35: Infracciones de las Empresas Usuarias
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Capítulo 36: Higiene y Seguridad en Empresas Usuarias
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Capítulo 37: Orden Laboral en Empresa Principal
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Capítulo 38: Higiene y Seguridad en Subcontratación
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Capítulo 39: Trabajadores de Artes y Espectáculos
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Capítulo 40: Contratos Deportistas Profesionales
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Capítulo 41: Contratos de Tripulantes de Vuelo y Cabina
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Capítulo 42: Contratos de Teleoperadores (Call Center)
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Capítulo 43: Ley de Protección al Empleo
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Capítulo 44: Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo
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Capítulo 45: Formulario Único de Fiscalización - COVID-19
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Capítulo 46: Crianza Protegida (Ley N° 21.247)
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Capítulo 47: Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral
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Capítulo 48: Ley del Subsidio para Ingreso Mínimo Garantizado
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Capítulo 49: Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo
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Capítulo 50: Registro Electrónico Laboral
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Capítulo 51: Contrato de Trabajadores de Plataformas Digitales
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Capítulo 52: Descanso Reparatorio para Trabajadores de la Salud
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Capítulo 53: Protección en el Trabajo - Víctimas de Femicidio Frustrado
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Capítulo 54: Inclusión de Personas con Trastorno del Espectro Autista
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Capítulo 55: Reducción Gradual de la Jornada Laboral (Ley 40 Horas)
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Capítulo 56: Reglamento sobre Gestión Preventiva de Riesgos Laborales
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