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Datos de identificación
Escala: 1 = Muy en desacuerdo · 5 = Muy de acuerdo.
Dimensión 1 · Desempeño
1. Cumple de manera consistente con sus objetivos, metas o indicadores clave.
Evalúa confiabilidad en la entrega de resultados.
2. Mantiene un estándar alto de calidad en su trabajo, incluso bajo presión.
Observa precisión, criterio y calidad técnica.
3. Resuelve problemas con criterio y propone soluciones útiles para el equipo o negocio.
Mide autonomía, juicio y aporte práctico.
4. Demuestra responsabilidad, seguimiento y foco en el cierre de tareas o compromisos.
Evalúa disciplina de ejecución y accountability.
5. Colabora de forma efectiva con otros y aporta a un clima de trabajo funcional.
Mide aporte relacional y efectividad en el entorno.
6. Su rendimiento se mantiene estable en el tiempo y no depende solo de supervisión cercana.
Evalúa consistencia y madurez operativa.
Dimensión 2 · Potencial
7. Aprende rápido, incorpora feedback y ajusta su comportamiento con agilidad.
Mide velocidad de aprendizaje y apertura al desarrollo.
8. Tiene capacidad para asumir desafíos más complejos o responsabilidades de mayor alcance.
Evalúa amplitud futura del rol.
9. Muestra iniciativa, curiosidad y disposición a ir más allá de lo mínimo exigido.
Mide energía de crecimiento y orientación al aporte.
10. Se adapta bien a cambios, nuevos contextos y exigencias no previstas.
Evalúa flexibilidad y resiliencia frente al cambio.
11. Tiene influencia positiva en otros y podría desarrollar o fortalecer liderazgo.
Mide proyección de liderazgo formal o informal.
12. Tiene espacio real para crecer dentro de la organización en un horizonte de mediano plazo.
Evalúa proyección, escalabilidad y encaje futuro.
Faltan respuestas. Completa todas las preguntas para obtener el resultado.
Evaluación guardada en el panel local.