Encuesta Línea Base | Inteligencia Azul Los Lagos
Inteligencia Azul Los Lagos

Encuesta de Línea Base sobre Gestión de Capital Humano

Esta encuesta busca conocer brechas actuales relacionadas con disponibilidad de talento, búsqueda de perfiles, revisión de documentación, certificaciones, habilitaciones y necesidades de capital humano en las industrias marítima, portuaria y acuícola de la Región de Los Lagos.

La información será utilizada de manera agregada para diseñar una iniciativa regional orientada a mejorar la disponibilidad de información para la toma de decisiones empresariales.

Tiempo estimado: 4–5 minutos

1. Caracterización de la empresa

Información general para segmentar los resultados.

1. ¿A qué sector pertenece principalmente su organización? *
2. ¿En qué comuna(s) de la Región de Los Lagos desarrolla operaciones? * Puede seleccionar más de una.
3. Aproximadamente, ¿cuántas personas trabajan actualmente en su organización? *

2. Búsqueda y disponibilidad de talento

4. ¿Con qué frecuencia su empresa necesita buscar o reemplazar personal? *
5. Cuando necesitan cubrir una posición, ¿cuánto tiempo toma normalmente identificar candidatos que cumplan los requisitos mínimos? *
6. ¿Qué tan difícil resulta actualmente encontrar personas que cumplan simultáneamente con experiencia, requisitos y disponibilidad? *
7. ¿Cuáles son actualmente las principales dificultades para cubrir posiciones? Seleccione hasta 5.
Máximo 5 selecciones.

3. Documentación, certificaciones y vigencias

8. ¿Cómo administra actualmente su organización la documentación, certificaciones y vigencias del personal? Seleccione todas las alternativas que correspondan.
9. Aproximadamente, ¿cuánto tiempo requiere revisar si un candidato o trabajador cumple todos los antecedentes necesarios para una posición? *
10. ¿Su empresa ha detectado alguna vez documentación, certificaciones o habilitaciones vencidas o próximas a vencer demasiado tarde? *
11. ¿Qué tan útil sería para su organización recibir alertas anticipadas de vencimiento a 30, 60 y 90 días? *

4. Información para decisiones

12. Actualmente, ¿puede su empresa conocer rápidamente cuántas personas disponibles cumplen los requisitos para un determinado cargo? *
13. ¿Considera que disponer de información integrada sobre disponibilidad, experiencia, competencias, certificaciones y vigencias mejoraría la planificación de dotaciones? *
14. ¿Qué información sería más valiosa para su organización? Seleccione hasta 5.
Máximo 5 selecciones.

5. Brechas y continuidad operacional

15. ¿Existen cargos que actualmente sean especialmente difíciles de cubrir en su organización? *
16. ¿Una dificultad para encontrar personal elegible o disponible ha generado alguno de estos efectos? Seleccione los que correspondan.
17. ¿Qué tan relevante sería para su empresa poder anticipar brechas de personal o habilitaciones con 30, 60 o 90 días de anticipación? *

6. Competencias

18. Además de las competencias técnicas, ¿detecta brechas relevantes en competencias transversales? *
19. ¿Cuáles observa con mayor frecuencia?

7. Interés en una solución regional

20. ¿Consideraría útil una plataforma regional que permitiera integrar información de capital humano, disponibilidad, competencias, documentación, certificaciones, vigencias y brechas? *
21. ¿Su organización tendría interés en participar en un piloto regional de estas características? *
22. Si desea ser contactado/a para conocer el proyecto:

La información será utilizada de manera agregada para el diseño y respaldo técnico de la iniciativa regional. Los datos de contacto serán utilizados únicamente si la persona solicita recibir información o participar en el piloto.