Dashboard de RRHH - Talento Chile
Panel para visualizar dotación, brechas y distribución de tu capital humano.
1. Datos generales
Edita estos valores para actualizar automáticamente el dashboard ejecutivo.
| Variable | Valor (número o %) |
|---|---|
| Total trabajadores | |
| Sueldo promedio | |
| % contratos indefinidos | |
| Cargos críticos (n° posiciones) |
2. Género
| Género | % |
|---|---|
| Mujeres | |
| Hombres | |
| Otro / No informa |
3. Estado civil (%)
| Estado civil | % |
|---|---|
| Soltero(a) | |
| Casado(a) | |
| Unión civil | |
| Divorciado(a) | |
| Viudo(a) |
4. Familias de cargo (%)
| Familia de cargo | % |
|---|---|
| Operativos | |
| Técnicos | |
| Profesionales | |
| Jefaturas | |
| Gerencias |
5. Turnos (%)
| Tipo de turno | % |
|---|---|
| 4x4 | |
| 7x7 | |
| Administrativo | |
| Otros turnos |
6. Antigüedad (%)
| Tramo de años | % |
|---|---|
| 0 - 1 año | |
| 1 - 3 años | |
| 3 - 5 años | |
| 5 - 10 años | |
| 10 años o más |
7. Rangos de edad (%)
| Rango de edad | % |
|---|---|
| 18 - 25 | |
| 26 - 35 | |
| 36 - 45 | |
| 46 - 55 | |
| 56 o más |
Dashboard ejecutivo (vista para gerencia y RRHH)
Total trabajadores
500
Dotación total activa
Sueldo promedio
$1.434.115
Remuneración bruta mensual aprox.
% contratos indefinidos
82%
Estabilidad contractual
Cargos críticos
20
Posiciones clave para el negocio
Estabilidad contractual
Porcentaje de dotación con contrato indefinido.
82%
% indefinidos
Participación femenina
Proporción de mujeres en la dotación total.
48%
% mujeres
Resumen de dotación
Muestra rápida para lectura ejecutiva.
- Dotación total y composición por género.
- Distribución por tipo de cargo y turnos.
- Perfil de antigüedad y rangos etarios.
Distribución por género
Porcentaje de colaboradores según género declarado.
Estado civil
Distribución de la dotación según estado civil.
Familias de cargo
Porcentaje de dotación por tipo de rol.
Antigüedad en la empresa
Perfil de permanencia por tramo de años.
0-1
1-3
3-5
5-10
10+
Rangos de edad
Composición etaria de la dotación.
Lectura ejecutiva
Resumen para conversación con gerencia general y directorio.
- Identifica concentración de dotación en ciertos rangos etarios o de antigüedad.
- Monitorea riesgos de sobrecarga en determinados turnos o familias de cargo.
- Conecta los datos con decisiones: reemplazos, sucesión, capacitación y bienestar.
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