D.N.C.

Evaluador de Liderazgo y Equipo – Talento Chile

Autoevaluación del líder y evaluación de su equipo para detectar necesidades de capacitación.

1. Datos del evaluador y contexto Nombre del evaluador: Empresa: Cargo del evaluador: Tipo de cargo según jerarquía: Gerencia: Departamento / Área: Número de personas en el equipo: Alcance de la evaluación: Fecha de la evaluación:

2. Autoevaluación de liderazgo (1 = Muy bajo, 5 = Muy alto) Claridad para comunicar objetivos y expectativas: Capacidad para dar feedback constructivo y a tiempo: Manejo de conflictos dentro del equipo: Capacidad para motivar y comprometer al equipo: Organización y priorización del trabajo: Fortalezas principales como líder: Áreas personales de mejora que te gustaría trabajar:

3. Evaluación del equipo (1 = Muy bajo, 5 = Muy alto) Nivel de desempeño general del equipo: Nivel de compromiso / engagement: Colaboración y trabajo en equipo: Capacidad técnica para cumplir los objetivos: Principales brechas de competencias del equipo (técnicas y blandas): Cargos o roles más críticos que requieren capacitación:

4. Prioridades y comentarios finales Temas de capacitación prioritarios para ti como líder: Temas de capacitación prioritarios para tu equipo: Comentarios adicionales o contexto relevante:

Puedes volver atrás para revisar tus respuestas. Luego genera tu informe y guárdalo en PDF.