Síndrome de la Silla Equivocada (SSE) 🪑❌

¿Qué es el Síndrome de la Silla Equivocada?

El Síndrome de la Silla Equivocada (SSE) se refiere a una situación en la que un empleado no genera el valor esperado para la organización. Esto puede manifestarse en un rendimiento deficiente, comportamientos inapropiados y una falta de permanencia en la empresa. En general, se observa que, durante los primeros 3 a 6 meses de empleo, el costo que genera el trabajador supera los beneficios que aporta.

Causas del SSE

Es importante destacar que el SSE no es simplemente responsabilidad del individuo o de su supervisor. Esta situación suele ser el resultado de un desajuste entre diversas variables, tales como:

• El rol asignado.
• Las expectativas establecidas por la organización.
• Las capacidades y habilidades del empleado.
• El contexto organizacional en el que se inserta el individuo.

La comprensión del SSE es fundamental para las empresas que buscan optimizar su equipo y mejorar el rendimiento global. Si se identifica correctamente, se pueden implementar estrategias efectivas para mitigar sus efectos y mejorar la productividad.