Diagnóstico de RRHH - Talento Chile
| Área de Gestión | Qué hacemos | KPIs (% Ingrese) | Análisis e Impacto |
|---|---|---|---|
| Planificación | Definimos visión, cultura y proyectamos necesidades de talento. |
% brechas cubiertas
(Competencias cubiertas ÷ Total competencias) × 100
Alineación con objetivos
(Objetivos alineados ÷ Total objetivos) × 100
Líderes futuros
(Líderes preparados ÷ Total líderes) × 100
|
Identifica vacíos críticos y asegura alineación con estrategia. |
| Reclutamiento | Selección de talento para todos los niveles. |
Tiempo promedio selección
Σ días de selección ÷ número de vacantes
Tasa aceptación
(Ofertas aceptadas ÷ Total ofertas) × 100
Calidad incorporación
(Desempeño inicial ÷ Expectativa) × 100
|
Mide eficiencia del proceso y retención inicial de nuevos colaboradores. |
| Onboarding | Integración de nuevos colaboradores y presentación de procesos. |
Tiempo productividad
Días hasta alcanzar productividad ÷ objetivo esperado × 100
% Satisfacción
(Satisfacción reportada ÷ Máximo posible) × 100
Retención 3-6 meses
(Nuevos empleados retenidos ÷ Total nuevos) × 100
|
Acelera productividad y reduce rotación temprana, asegurando integración cultural y operativa. |
| Desempeño | Evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo. |
% Objetivos
(Objetivos cumplidos ÷ Total objetivos) × 100
Competencias
(Competencias desarrolladas ÷ Competencias esperadas) × 100
Líderes plan activo
% líderes con plan de desarrollo activo
|
Mide efectividad del talento y preparación de líderes, permitiendo planificar acciones correctivas. |
| Compensaciones | Administración de sueldos, bonos y beneficios. |
Equidad
(Salario empleado ÷ Salario promedio) × 100
Satisfacción colaboradores
(Encuesta satisfacción ÷ Máximo posible) × 100
% Beneficios
(Beneficios utilizados ÷ Total beneficios ofrecidos) × 100
|
Evalúa competitividad y retención; KPIs altos reflejan impacto positivo en motivación y desempeño. |
Diagnóstico Final
Planificación
Min: -
Max: -
Reclutamiento
Min: -
Max: -
Onboarding
Min: -
Max: -
Desempeño
Min: -
Max: -
Compensaciones
Min: -
Max: -