Team Building + Team Bonding que mueve la aguja.
Confianza para colaborar, coordinación para ejecutar y métricas para demostrarlo. Menos show, más resultados.
*Objetivos típicos acordados al inicio. Cambian según contexto.
Checklist rápido
- Hay fricciones entre áreas o retrabajo.
- El equipo es nuevo/remote first y falta confianza.
- Las reuniones no terminan en decisiones claras.
- Quieren celebrar logros con datos, no con humo.
¿Qué hace cada uno? Building vs Bonding
Dos herramientas distintas y complementarias. Las combinamos para lograr impacto operacional y humano.
| Dimensión | Team Building | Team Bonding |
|---|---|---|
| Propósito | Mejorar cómo trabajamos (procesos, decisiones, coordinación). | Fortalecer vínculos y confianza para colaborar mejor. |
| Resultado | Impacto en métricas del trabajo. | Mejor clima y disposición. |
| Diseño | Sesiones guiadas con objetivos y transferencia. | Actividades sociales/emocionales livianas. |
| Facilitación | Consultoría experta. | Puede ser interno o co-guiado. |
Paquetes
Elige el punto de partida. Personalizamos según tu industria y tamaño de equipo.
Kickstart 4 semanas
- Diagnóstico express (pulse + entrevistas).
- 1 sesión Building (2,5 h) + 3 micro-rituales Bonding.
- Acuerdos de trabajo + tablero básico de métricas.
Programa Trimestral
- Diagnóstico + OKR del equipo.
- 3 sesiones Building (mensuales) + 8–9 rituales Bonding.
- Playbook de coordinación + medición de impacto.
In-Company a medida
- Diseño por dolores reales del negocio.
- Workshops específicos (feedback, handoffs, incidentes, etc.).
- Coaching de líderes clave + adopción de rituales.
Método Talento Chile
De la confianza a la coordinación, sin perder la sonrisa ni el KPI.
1) Diagnóstico
Pulse 5 ítems + entrevistas 15’ + mapa de fricciones. Línea base de eNPS y métricas.
2) Building
Sesiones con objetivos claros: handoffs, feedback crucial, rituales y decisiones.
3) Bonding
Micro-rituales semanales: café cruzado, agradecimientos y aprendizajes.
4) Medición
Tablero simple: tiempos de ciclo, retrabajo, escalaciones, eNPS y confianza.
Resultados esperados
Menos retrabajo, acuerdos visibles y decisiones cerradas.
Confianza para pedir ayuda, reconocer logros y dar feedback.
Rituales que protegen la estrategia de la agenda urgente.
Preguntas frecuentes
¿Se puede realizar remoto o híbrido?
Sí. Adaptamos duración e interacciones para remoto/híbrido y entregamos plantillas digitales.
¿Cómo medimos el impacto?
Definimos 3–5 métricas al inicio (operacionales y de clima) y las seguimos quincenalmente.
¿Cuántas personas por equipo?
Grupos ideales de 8–14. Para áreas grandes, diseñamos células y un plan por oleadas.
¿Incluye coaching de líderes?
Opcional. Sugerimos 2–3 sesiones para sponsors/jefaturas clave durante el trimestre.
Conversemos
Cuéntanos tu contexto y diseñamos el programa justo para tu equipo.