Aministía-Descriptor de Cargo

Amnistía Internacional Chile

Descriptor de Cargo

📋 Instrucciones Generales

Este formulario tiene como objetivo levantar información base para la construcción y actualización de los descriptores de cargo de Amnistía Internacional Chile.

La información recopilada permitirá:

  • Comprender las principales responsabilidades y alcances de cada rol
  • Identificar funciones estratégicas
  • Levantar competencias asociadas a los cargos
  • Construir una estructura organizacional alineada con la operación actual y futura de la organización

Consideraciones Importantes

  • Este formulario corresponde a una etapa inicial de levantamiento y análisis organizacional.
  • La información será posteriormente revisada, consolidada y validada junto a jefaturas y direcciones.
  • No se trata de una evaluación de desempeño individual.
  • El objetivo es comprender el cargo y sus funciones, no evaluar a la persona que actualmente lo desempeña.
  • Algunas secciones podrán ajustarse posteriormente como parte del proceso de validación organizacional.

Recomendaciones para Completar el Formulario

  • Responda considerando las funciones habituales y estratégicas de su cargo.
  • Utilice verbos en infinitivo al describir funciones (ejemplo: coordinar, gestionar, supervisar, implementar).
  • Priorice las responsabilidades más relevantes del rol.
  • En caso de que una función sea ocasional o excepcional, puede indicarlo en las observaciones.
  • Si existen tareas actualmente no formalizadas pero relevantes para el cargo, incorpórelas.
Fecha de Elaboración (dd/mm/aaaa)
Elaborado por: Nombre del Colaborador
1. INFORMACIÓN BÁSICA DEL CARGO
Nombre del Cargo *
Área / Departamento *
Jefatura Directa *
Cargos que Supervisa
Sustitución en Caso de Ausencia
Jornada de Trabajo *
Modalidad *
2. PROPÓSITO DEL CARGO
Resumen estratégico (3 a 5 líneas):
Resultado Clave
3. FUNCIONES PRINCIPALES
ℹ️
Considere únicamente las funciones principales y recurrentes del cargo. No es necesario incorporar tareas ocasionales o administrativas menores, salvo que tengan impacto estratégico o alta frecuencia.
Nº Función Estratégica del Cargo Ámbito
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
4.1 Formación Académica
Nivel Educativo *
Carreras Afines *
Áreas de Conocimiento Clave
Especialización o Postgrado
4.2 Experiencia Profesional
Años Mínimos *
Experiencia Requerida
Experiencia Deseable
4.3 Requisitos Técnicos
Requisito Nivel Tipo
5. COMPETENCIAS REQUERIDAS
ℹ️
Seleccione el nivel que considera necesario para desempeñar adecuadamente el cargo, independiente del nivel personal actual. Escala: 1 (Básico) a 5 (Experto).

Las competencias incluidas en este formulario corresponden a un levantamiento preliminar y servirán como insumo para la construcción y validación del árbol de competencias organizacional.

Competencia y Comportamiento Esperado Nivel Aplica
Liderazgo: Inspirar y guiar equipos hacia objetivos.
Comunicación Efectiva: Transmitir ideas con claridad.
Pensamiento Estratégico: Anticipar escenarios.
Trabajo en Equipo: Colaborar con diferentes áreas.
Orientación a Resultados: Enfoque en el logro de metas.
Adaptabilidad: Flexibilidad ante el cambio.
Compromiso con DDHH: Identificación con la misión.
Gestión del Conocimiento: Aprendizaje continuo.
Planificación y Organización: Estructurar el trabajo.
Resolución de Conflictos: Abordar diferencias constructivamente.
Innovación: Proponer mejoras y nuevas metodologías.
Orientación al Servicio: Atender necesidades de colegas.
6. RELACIONES Y ACTORES CLAVE
Relaciones Internas
Relaciones Externas
7. OBSERVACIONES Y COMENTARIOS ADICIONALES

Confidencialidad

La información recopilada será utilizada exclusivamente para fines de análisis y desarrollo organizacional interno.

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Formulario Descriptor de Cargo - Confidencial
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