Amnistía Internacional Chile

Descriptor de Cargo

📋 Instrucciones Generales

Este formulario tiene como objetivo levantar información base para la construcción y actualización de los descriptores de cargo de Amnistía Internacional Chile.

La información recopilada permitirá:

  • Comprender las principales responsabilidades y alcances de cada rol
  • Identificar funciones estratégicas
  • Levantar competencias asociadas a los cargos
  • Construir una estructura organizacional alineada con la operación actual y futura de la organización

Consideraciones Importantes

  • Este formulario corresponde a una etapa inicial de levantamiento y análisis organizacional.
  • La información será posteriormente revisada, consolidada y validada junto a jefaturas y direcciones.
  • No se trata de una evaluación de desempeño individual.
  • El objetivo es comprender el cargo y sus funciones, no evaluar a la persona que actualmente lo desempeña.
  • Algunas secciones podrán ajustarse posteriormente como parte del proceso de validación organizacional.

Recomendaciones para Completar el Formulario

  • Responda considerando las funciones habituales y estratégicas de su cargo.
  • Utilice verbos en infinitivo al describir funciones (ejemplo: coordinar, gestionar, supervisar, implementar).
  • Priorice las responsabilidades más relevantes del rol.
  • En caso de que una función sea ocasional o excepcional, puede indicarlo en las observaciones.
  • Si existen tareas actualmente no formalizadas pero relevantes para el cargo, incorpórelas.
Fecha de Elaboración (dd/mm/aaaa)
Elaborado por: Nombre del Colaborador
1. INFORMACIÓN BÁSICA DEL CARGO
Nombre del Cargo *
Área / Departamento *
Jefatura Directa *
Cargos que Supervisa
Sustitución en Caso de Ausencia
Jornada de Trabajo *
Modalidad *
2. PROPÓSITO DEL CARGO
Resumen estratégico (3 a 5 líneas):
Resultado Clave
3. FUNCIONES PRINCIPALES
ℹ️
Considere únicamente las funciones principales y recurrentes del cargo. No es necesario incorporar tareas ocasionales o administrativas menores, salvo que tengan impacto estratégico o alta frecuencia.
Nº Función Estratégica del Cargo Ámbito
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
4.1 Formación Académica
Nivel Educativo *
Carreras Afines *
Áreas de Conocimiento Clave
Especialización o Postgrado
4.2 Experiencia Profesional
Años Mínimos *
Experiencia Requerida
Experiencia Deseable
4.3 Requisitos Técnicos
Requisito Nivel Tipo
5. COMPETENCIAS REQUERIDAS
ℹ️
Seleccione las competencias que considere necesarias para desempeñar adecuadamente su cargo y luego indique el nivel requerido en el desplegable: Bajo, Medio, Avanzado o Superior.

Las competencias presentadas en este formulario corresponden a una etapa preliminar de levantamiento y análisis. Estas servirán como insumo para la construcción del modelo de competencias del cargo, el cual será posteriormente revisado y validado por las distintas Direcciones y la consultora externa.

Este proceso tiene como objetivo generar una definición consensuada y alineada con los desafíos estratégicos y operacionales del cargo, mediante una metodología de co-construcción entre todos.

Competencia y Comportamiento Esperado Nivel Aplica
Liderazgo: Inspirar y guiar equipos hacia objetivos.
Comunicación Efectiva: Transmitir ideas con claridad.
Pensamiento Estratégico: Anticipar escenarios.
Trabajo en Equipo: Colaborar con diferentes áreas.
Orientación a Resultados: Enfoque en el logro de metas.
Adaptabilidad: Flexibilidad ante el cambio.
Compromiso con DDHH: Identificación con la misión.
Gestión del Conocimiento: Aprendizaje continuo.
Planificación y Organización: Estructurar el trabajo.
Resolución de Conflictos: Abordar diferencias constructivamente.
Innovación: Proponer mejoras y nuevas metodologías.
Orientación al Servicio: Atender necesidades de colegas.
6. RELACIONES Y ACTORES CLAVE
Relaciones Internas
Relaciones Externas
7. OBSERVACIONES Y COMENTARIOS ADICIONALES

Confidencialidad

La información recopilada será utilizada exclusivamente para fines de análisis y desarrollo organizacional interno.

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Formulario Descriptor de Cargo - Confidencial
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